教師節將近，根據中華民國全國教師會2012年最新調查顯示，高達近七成教師對退休準備沒把握，中國人壽行銷企劃部副總經理洪祝瑞表示，不論是近年的少子化現象或軍教人員薪資所得開始課稅等議題，教師的相關權益已在改變，建議教師們應及早開始思考資產配置及退休規劃，以因應未來的政策變化。

過去從事教職相關工作，往往被視為穩定發展的人生，毋須為退休生活煩惱，是許多人眼中的鐵飯碗，但隨著時代改變，許多政策也與以往有所改變，像是今年行政院院會通過教育人員退休年金改革方案，內容包括月退休金起支年齡延長、調降退休所得替代率等；軍教人員薪資所得開始課稅等制度面的改變，再加上教師任期為聘任制，任職超過6年以後才有3到8年的長期聘任，不再是終身任用。有鑑於此，中國人壽提醒教師們，家庭保障的規劃是退休準備的重要課題。

洪祝瑞副總表示，教師族群資產配置較為保守，因此建議教師族群不妨選擇保單價值及保障會隨著投保年期增加且穩定成長的增額終身壽險做為入門保單；洪祝瑞副總更進一步強調，在選擇這類的保險商品時，除了要注意保單價值增值的方式外，不妨再多加比較，是否提供多種繳費年期及費率調整模式，讓不同人生時期的教師都能輕鬆選擇適合的保障及資產配置需求。例如34歲以下的新進教師可以15年期為繳費年期，趁年輕構築未來成家或生育子女後的保障規劃；35歲以上有養兒育女責任的教師可以10年期為繳費年期，10年後兒女進入花費較多的國高中或大學階段，此時正是家庭責任保障最需充足的時期；屆齡退休的教師則可選擇6年期繳費年期，完善的保障可更安心面對即將來臨的退休生活。

以新臺幣計價的「中國人壽幸福一生終身壽險」為例，提供6年、10年、15年等3種繳費年期選項，此外該張保單也具有當年度保險金額逐步遞增的特色，不但可以對抗通膨，更能滿足教師們在不同人生階段的需求。另從第六保單年度起，每5保單年度當年度保險金額以保險金額按下列比例5%、15%、30%、50%…單利遞增，且「中國人壽幸福一生終身壽險」之身故保障依身故時之「當年度保險金額」、「保單價值準備金」與已繳「年繳化保險費」三者取其大者給付，可使保戶享有最大的保障。除了上述特色，「中國人壽幸福一生終身壽險」還提供多樣化的費率調整模式，如高保額、集體彙繳及自動轉帳等方式。洪祝瑞副總進一步指出，「中國人壽幸福一生終身壽險」將高保額費率調整門檻降低，以6年期為例，只要保險金額在新台幣(下同)60萬(含)元~120萬(不含)元，即可享有99%的費率調整；另外，教師們也可發揮團結力量，若同校教師或職員達5人以上共同投保，亦同享有集體彙繳件98%~97%費率調整，合併最高可達約96%的費率調整，可因應不同族群之需求。

以30歲男性為例，任職於某國小的王老師，希望開始規劃未來退休生活及對家庭責任的保障與同校教職員一起投保15年期「中國人壽幸福一生終身壽險」，保險金額100萬元，原始年繳保費為105,400元，因王老師與15位同校教職員集體彙繳投保，享有97%費2率調整，調整後年繳保費為102,238元。在第15保單年度末，累積總繳保費為1,533,570元，壽險保障已經增值到180萬元，而60歲退休時，當年度保單價值準備金已經累積到2,570,400元，之後每年仍持續增值至終身。中國人壽提醒，「中國人壽幸福一生終身壽險」不僅提供壽險保障之外，更可以附加醫療險、意外險等附約，讓保障更加完整，用一張保單即可完成不同階段的人生規劃需求。